Le nouveau plafonnement du CPF pourrait avoir des conséquences importantes, en modifiant les conditions d’accès à ce droit individuel et en redessinant une partie du marché de la formation. Le bilan de compétences se…
Rapport Igas, projet de rationalisation dure des Opco en termes de frais de gestion et de nombre de salariés, projet de transmission de la gestion de l’apprentissage à l’Agence de service et…
France compétences vient de signer avec l’État sa nouvelle convention d’objectifs et de performance, pour la période 2026-2028. L’opérateur public a su tenir le cap des missions qui lui avaient été confiées…
En cours d’examen au Parlement, un projet de loi renforce certains aspects de la lutte contre la fraude en matière de formation professionnelle. Un sujet ancien, particulièrement sensible depuis la loi de 2018. Les acteurs…
Depuis 50 ans, Centre Inffo questionne l’écosystème de la formation professionnelle. Il a fondé le Laboratoire d’idées sur les innovations en formation avec 12 chercheurs. Le Liif incarne un trait d’union entre le monde de la recherche académique…
Difficultés de mobilité, inadéquation des formations aux besoins, départ des jeunes actifs vers l’Hexagone… Les Régions d’outre-mer françaises cumulent les freins à la formation. Mais elles se mobilisent et font face.
Le “boom” de l’apprentissage marque-t-il le pas ? Pour la première fois depuis la réforme de 2018, les nouveaux contrats accusaient une baisse en cette rentrée. Le recul est moindre qu’envisagé, mais cela ne peut…
Le Centre européen pour le développement de la formation professionnelle (Cedefop) célèbre ses 50 ans d’existence cette année. Cette agence décentralisée de l’Union européenne, établie depuis 1995 à Thessalonique, en Grèce, accompagne la politique européenne…
D’un côté, des centaines de milliers d’emplois non pourvus dans les secteurs en tension, comme le BTP, la restauration ou la logistique. De l’autre, des milliers de “mineurs non accompagnés” (MNA) motivés pour se…
Bouleversé par la réforme de 2018, le modèle de financement de la formation dans les entreprises de 50 à 300 salariés doit-il être repensé ? Dans un contexte budgétaire peu propice, les solutions “traditionnelles” ne vont plus forcément…
