Lundi 22 juin, le ministère du Travail et des Solidarités a officialisé le lancement du Passeport de compétences accessible à tout titulaire d’un compte formation. Prévu par la loi avenir professionnel et complété par la loi pour le plein emploi, ce service numérique a pour but de rassembler « en un seul endroit, tous les diplômes, certifications, formations, expériences professionnelles et engagements bénévoles, volontaires et civiques, qu’une personne a accumulés tout au long de sa vie, en s’appuyant sur des données fiables et interconnectées », souligne le gouvernement dans un dossier de presse. Ces données sont collectées auprès des différents organismes qui les produisent, « ce qui en garantit l’authenticité et la fiabilité ».
Développé conjointement par la Direction générale à l’emploi et la formation professionnelle (DGEFP) et la Caisse des Dépôts sous la forme d’un service dématérialisé, ce « carnet de route professionnel » est alimenté par des données collectées auprès des ministères et organismes de collecte, sous la supervision du ministère du Travail et des solidarités. Les données sont ainsi « chargées » automatiquement au bénéfice de chaque titulaire d’un CPF par la Caisse des dépôts. Cet outil, souligne ainsi Marianne Kermoal-Berthomé, directrice des politiques sociales de la Caisse des Dépôts, « permettra à tous de se projeter vers de nouvelles opportunités professionnelles, sur la base de leurs compétences et aspirations ».
Générateur de CV
Depuis le lancement d’une version « bêta » du service en 2023, 45,2 millions de Passeports sont déjà « alimentés » avec « au moins une donnée garantie ». Depuis ce mois de juin, les informations chargées sur l’outil sont actualisées mensuellement. Les missions de service civique et autres engagements, comme le service national universel sont également reconnues.
Depuis ce 22 juin, le service « Mes CV » a été ajouté pour permettre aux actifs de générer ce document dans le cadre de leur recherche d’emploi. Une manière, notamment de crédibiliser les candidatures, de rendre impossible la falsification des informations et ainsi, pour les recruteurs, de réduire le recours à des sociétés privées de vérification de CV, « souvent coûteuses et chronophages ».
D’autres services d’ici à 2027
D’ici la fin de l’année 2026, le service « Mes attestations de réussite » devrait permettre « d’éditer des attestations probantes garantissant l’obtention de diplômes et certifications ».
D’ici au 2e trimestre 2027, le service « Mes compétences » permettra, à travers des interfaces visuelles, d’identifier et de valoriser les compétences acquises tout au long de son parcours. Celles-ci « seront déduites » des différentes données disponibles sur le compte et « référencées et définies par France Travail ».
Enfin, le service « Mon Avenir » devrait, d’ici la fin de l’année 2027, permettre de « proposer des métiers et des formations ou certifications adaptées, à partir des compétences déjà acquises et du projet professionnel de l’usager ».
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