Évaluer le profil psychométrique de ses collaborateurs au service du développement des compétences, telle est la proposition originale du programme Management et performance organisationnelle (MPO).
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Par Nicolas Deguerry – Le 15 février 2024.
« Il n’existe pas de personnes incompétentes mais beaucoup de personnes qui ne sont pas à leur place. » C’est avec cette accroche bienveillante que le consultant Philippe Bertheuil nous présente le programme Management et performance opérationnelle (MPO). Importateur pour l’Europe francophone de cette solution d’origine canadienne développée par le cabinet de psychologie Ngenio en collaboration avec l’Uqam[[Université du Québec à Montréal.]], Philippe Bertheuil déploie depuis maintenant quatre ans cet outil à base d’évaluation psychométrique dopé à l’IA. Évaluer pour manager « Mariage des neurosciences et de la psychologie avec l’informatique et les algorithmes », MPO est pour son promoteur avant tout un programme…
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