Les compétences comportementales ont fait l’objet d’une conférence lors du Sommet de l’inclusion économique, mardi 29 novembre. Au fil des échanges, un constat : les entreprises peinent parfois à les détecter et les attribuer au bon poste, au risque de tomber dans le piège de l’expression fourre-tout.
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Par Jonathan Konitz – Le 30 novembre 2023.
A la question « comment définir les soft-skills ? », Benjamin Blavier, co-fondateur et co-président de l’association Article 1, hésite. « La frontière est assez poreuse avec les codes de l’entreprise. A mon sens, ce sont des compétences non-techniques définissant la manière dont vous interagissez avec vos collègues, résolvez des problèmes ou gérez votre temps. » Rappelant que le « rôle du diplôme reste important dans les trajectoires d’insertion », Christel Colin, directrice des statistiques démographiques et sociales à l’INSEE, souligne que « lors d’un recrutement, l’expérience professionnelle est le critère le plus souvent cité par les recruteurs. Mais face à un candidat plus jeune, avec peu d’expérience par…
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